採用等に関するQ&A

募集職種は?
当社では、職種・勤務地を特定せず『総合職』として採用いたします。
何か必要な資格や技術はありますか?
入社時に必要な資格・技術はありません。
しかし、業務上で必要なものがあれば、入社してから学んでいただきたいと思います。
学部・学科は採用に関係ありますか?
学部・学科はもちろん、最終学歴(院卒・大卒・短大卒等)等も関係ありません。
「コンセックで働きたい」という思いを持っていただくことが何より大切だと思います。
勤務地はどこになりますか?
配属により異なります。
まず、全員本社(広島)採用となり、新入社員研修後配属が決まり、
本社他全国の事業所で勤務することになります。
配属部署や勤務地の希望はできますか?
最初の配属は、採用選考や新入社員研修を通じ、各人の適性等を勘案して決定します。
すべて希望通りにはいきませんが、できるだけ本人の事情等は考慮し、
最も能力を発揮できる部署へ配属いたします。
異動はありますか?
人材育成・職務の拡大・経験や組織活性化等のために異動が行われることがあります。
新入社員研修はどのようなことをするのですか?
ビジネスマナーについての研修や徒歩訓練(宮島)、
各部門で実際に業務を経験したりします。
人事考課はどのように行われますか?
年に2回、以下の評価項目を合わせて人事考課が行われます。
成績考課
(職種・等級別に設定)
仕事の成果・量・質、迅速性、
正確性等について評価します。
プロセス考課
(職種共通)
情報収集、計画立案、
課題解決等について評価します。
意欲態度考課
(職種共通)
知識、技能、責任性、
協調性等について評価します。
手当にはどんなものがありますか?
子育手当、資格手当、転勤手当、都市雇用手当、通勤手当、
持株奨励金制度などがあります。
また、転勤者の方には「借上社宅制度」があります。